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试用期内的员工流失真的多半是人力资源的责任居多,原因多数在于1.没有做好完善的入职培训,没有对公司文化、业务、人员等各方面做足功课,让新人在入职伊始就对公司或者业务产生浓厚的兴趣;2.没有安排好新人导师或者对导师的"带领"新人功能缺少监督,令新员工在新岗位无所适从,无从下手,从而产生退意;3.人力资源部没有足够的关怀,可能让新人感到被排斥或者不被接纳了,因为旧同事已经相熟,有相同的话题和圈子,新人如果稍微内向或者不够积极的话就很难融入。
当然,事情都不是绝对的,试用期内的新人离职,有很多也许和上级的工作方式不合、和其他同事不合、与企业发展的理念不合等等相关。其实,任何人的离职都跟HR部门有关系,只是责任的主次而已,同时也是人力资源的难处,无论哪个人才流失都是你部门的责任,无论是谁的直接原因,你都必须维护好员工关系!
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