我站在中立的立场上:
首先,人事部给新人办理好入职培训后,只是让新人了对公司有一个总体的的印象和了解。
其次,交到用人部门后,用人部门会对根据二书一表进行交待工作。用人部门好不容易招到他们认为合适的人,不会给员工讲一些负面的东西。
最后,关键是员工在具体工作时会与不同性格的员工打交道,会间接的听到一些公司负面的东西,那么这个时候看员工本人如何去把握和衡量了,如果自己没主见,听风就是雨,没有亲自去体会一下到底是不是老员工说的那样,就离职,难道和人事部与用人部门有直接的关系吗?所以我认为,都有责任。所以持中立态度。