万事非绝对。责任需分清。
1,HR部门有责任,有的招聘部门为了完成公司交付的任务,在招聘面试环节把关不严,对该询问的问题没有问清楚,错失了重要信息,或宣贯的信息不准确有隐瞒很自然会导致员工流失。故,HR在面试的时候一定要做好面试问题的记录、总结,有的放矢。
2,用人部门对HR部门招聘的人拥有使用权、和否决权,用人部门如果不能很好的引导新员工,关注新员工的心态变化很容易引起新员工的流失,毕竟有能力的员工一般都是有个性的。
3,当然也会出现一些特殊情况,这是无法避免的,不能把责任简单的划分给哪个部门。
故,新员工的流失一定要分清责任。当出现第二种情况时,HR部门可以再认真的同新员工谈谈,调换其他部门。