试用期员工离职的原因很多,比如:
1、工作环境、工作内容不如自己的预期,我曾经面试过一个应聘者,他说他期望的工作就是要有一个稳定的办公桌,他的想法反应了他想要一个稳定的环境,被认可。一般我在招聘时都会问应聘者他期望的工作环境是怎样的,这样也便于后期的跟进和调整。
2、薪资待遇
3、个人成长
4、个人原因:比如离家远近、结婚、考驾照等等。
每一个员工进入公司后,HR部门除了要做好入职引导,分到用人部门后也要定期跟进,了解他们的近况,遇到的问题,或者个人的困惑,及时给与疏导、帮助。因为若是用人部门比较注意员工心理变化的话就更好了,但是往往不尽如人意,一般他们都比较注意个人做出的业绩,而忽略了员工情绪。所以我们要密切关注试用期员工的心理、情绪等。