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我认为用人部门还是要付主要责任的。
诚然,员工可能因为薪资福利待遇、其他用人单位“诱惑”等原因在试用期内离职。
但是,作为用人部门,还是应该承担主要责任:
一、部门内部氛围是否融入;
二、部门管理方式是否适应;
三、工作量是否合理;
四、人际关系是否融洽;
等等,各类部门内原因都可能造成员工在试用期内离职。
倘若部门融入的很好,很多时候,根据马斯洛需求理论来分析,在满足人基本需求的基础上,人更倾向于融洽、和睦的环境的。
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1楼 andybb
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1楼 andybb
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