我支持正方:HR部门负主要责任
曾经看过一个说法,“新员工假如在入职的一个月内走,是HR要负主要责任;
新员工假如在入职的三个月内走,是用人部门要负主要责任;
新员工假如在入职的半年内走,是企业要负主要责任;”
这里我简单说一下为什么是HR部门要负主要责任:你试想一下,一个新入职的员工,从一开始通过简历投递,笔试,各种性格人格测试,初复试,都后面终于有机会进入他们想往已久的公司了。但你发现了没有,这个过程基本上都是HR部门在主导的。为什么新入职的员工很快就会流失呢?主要原因我个人小小的认为有以下:
1、新入职的员工在招聘HR面试的过程中有可能被面试官给误导了。比如说我们公司工资很好,培训非常好呀,又或者说当初说要给多少的工资后来又没给了,当初说有五险一金后来又没有了,当初说会及时发放工资,一进来就拖,最后结果就是直接给拖死了。
2、新入职的员工一进入到公司HR部门必须做好入职引导。比如说要办入职手续、要签劳动合同、要把新同事带到各个部门介绍一下、把新同事带到新同事的部门隆重介绍一下(包括介绍给他的直接上司)、等等非常多很基本不起眼的动作。但就是在这个过程中HR部门没做到位,就会出现把新入职的同事晒在一边的情况,这一则会让新人觉得公司不尊重人才,二则会让新人没有归属感和安全感,三则会对公司的管理流程管理制度产生失望,最后直接老子就不来了。
3、HR部门没有做新员工的入职培训。新进入的同事在进入到公司的这个时候心里都是非常希望快速了解企业的文化、制度、行为等等,这些非常基本的信息,但是我们可爱的HR部门就会出现各种情况的忘记,拖拉,推迟,甚至没进入最最基本的入职培训。好了,这样子新入职的同事得不到应得到的最最基本信息,工作起来就效率下了一个档次了,信心小了,热情减了,再左想想,右看看就流“产”了。
当然用人部门也要负比较大的责任,但这里这是个相对比较性的话题,所以本人虽身为HR,但还是觉得要负主要责任。
个人意见,仅供各位亲爱的家人们交流。
5楼 Alice7758258
感谢分享
4楼 ZGM188
支持
3楼 ysze
支持
2楼 文彧
用人、留人不是一个部门的事情,需要各部门配合才能为新员工提供良好指引。
1楼 lisisi
学习