支持中立
新员工由HR部门招录,最为第一印象,可以说代表了公司的形象。期间办手续,入职培训,给了员工对公司一定的认识。那么当HR把交到用人部门的时候,往往就像撒了手的鹰,就不会再去手带手的管了,用人部门的冷热,只能让员工自行去感受了。那么试用期员工主动流失,原因到底是什么呢?
1.工作待遇?应该不会,入职前已经谈好薪酬。
2.工作环境?有可能,新员工会对比上一家单位,心里有感受,但这并不是绝对的。
3.工作内容?有可能,新员工带来的是上一家单位的工作方法,也许并不适应,但这也不是绝对的。
4.家里有事?几乎不可能,这个理由可是说像是老实说你把问题交代了,我不会告诉你家长一样,无可奈何。
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其实,我认为HR有责任去定时与新员工沟通,用人部门需要关怀新员工,那么如果用人部门有想法,或者HE部门有想法,两部门都要及时的沟通,然后两部门再分别跟员工沟通,以保持信息通畅,知道了员工的真实想法,解决员工的困难,切实的保留人才。