在这个事件中,我觉得不应该为了试用期员工离职的情况双方扯皮。我们的目的是分析原因,降低试用期员工的主动离职率。
员工离职的理由有很多种,首先人力资源部的入职引导、员工适应性根据、试用期内考核等都应协助业务部门完成;同时,业务部门对于本部门的新员工,要做好培训工作,由于业务部门是日常与员工接触较多的部门,所以,更容易了解到员工日常的心理变化,对于员工的变化,负责人要及时与员工沟通,并将至反馈人力资源部。
我们还是要重点降低员工试用期内的离职。首先,人力资源部应根据之前离职的员工信息,调取员工离职原因,分析员工离职的主要原因,并给出合理的解决措施。其次,用人部门要积极配合人力资源部进行入职培训整改。
1楼 洛乙丁
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