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关于试用期内员工主动离职的原因,我曾记得看过布衣公子的一篇关于人才选用育留的PPT,里面关于人才流失的原因分析,本人非常认同,也因此受教:
一、入职一个月离职,与HR关系较大。多半原因是HR没有做好入职引导工作,对新员工不够重视。
二、入职三个月离职,与上司关系较大。
三、入职六个月离职,与企业文化关系大。
不论员工因什么原因想离开公司,企业应该采取相应的措施:
先调查人员流失的原因,后采取激励制度,让员工感觉成就感.在后续的招聘中就选择正确的人才,让每一个员工加强对公司的荣誉感,增强公司文化;知人善用,无论怎么说,都与员工建立良好的关系。虽然有些人才要走是留不住的,但唯有不断从自身找到不足并加以完善才会吸引更多的人才加盟。
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