【04月12日打卡总结】我觉得双方都有原因,
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
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我觉得双方都有原因,事事只要真诚的对待就不会出现这些问题, 接下来搞清楚,员工离职的原因是为什么?员工离职的原因有很多种,可是这只是因为HR部门或用人部门的问题?当然不是。这就牵涉到一个企业的文化理念和员工的理念之间的融合度了。一个企业的文化建设能够让员工接受并认可,那么这个企业的流失率就肯定会减少很多。现在国内流失率这么高的原因就在于国内大部分企业的企业文化还只是处于基础阶段或甚者是零阶段。管理者、员工对企业文化的理解和认识不足;企业也不重视整体战略规划,人力资源管理规划模糊; 企业文化建设与经营活动缺乏联系。所以我觉得试用期员工的离职原因要从企业自身的高度去分析,从上而下的改善,才是靠谱的。
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2024-09-18 17:51
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