是支持正方的观点的,我认为短期离职,尤其是在试用期内走掉的,hr部门就是主要责任。
在我们统计的离职数据中,这样的一些情况是试用期离职的主要原因:
1、入职时候hr部门的欺骗。在很多的时候,hr部门为了更好的完成任务,招聘到更多的人,会在招聘的时候随意的许诺员工一些东西,同时,我们的招聘人员甚至是会夸大,改编很多的东西。所以,一些面试者在进来之后,很快的就发现自己被骗了,于是就走掉了。
2、在入职的时候,遭遇冷漠,没有人带,没有合同,没有指导。所有的东西都需要自己去摸索,自己去找。在此期间,在磨合最为关键的期间,他感受不到企业给自己带来的融合的感觉,于是,冷漠就杀死了员工的激情,让其迅速的退却。
3、感知和心里期望的落差