要具体问题具体分析,但更多的时候责任在于我们HR部门吧。(这样说好像搬石头砸自己脚)
员工离职的原因情况很多,列举几个常见的:
1. 企业氛围、文化或环境原因—— 觉得与企业理念不符或者团队与自己想象的不一样而离职;
2. 工作直接对接人原因——上司、同岗位的同事或者工作对接人的理念分歧或工作方法差异无法接受而一直;
3. 岗位内容原因—— 岗位职责、发展空间、具体工作内容不符预期而离职;
以上这三项,只有第一项是直接与HR部门相关的,其他两项直接相关的是部门和岗位性质,但间接的说,也应该是在面试及入职引导中HR做好的工作,对问题进行答疑和排解,降低用人的曲折路程。
4. 个人原因—— 个人或家庭的临时突发情况,导致离职。 此项大部分是不可抗力造成的,HR只能是在面试中和入职后了解个人的情况,避免一些风险发生。