新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理,请看他们的观点:
我保持中立。
事出有因,并不固定是哪个部门的问题,真正论起这个问题,跟企业的规模,性质,企业文化都很有关系,尤其是以老员工为主的贸易型公司。
有些沟通的上问题,HR部门也会出纰漏。
企业文化方面,我举个例子吧,我请长假期间的几个月,公司招了一业务人员,表现不错,临近通过试用期的时候,看到业务经理跟部门人员在公司内大声吵架,后来就辞职了。
1楼 阿不_CHO
试用期主动离职,大组织分为三种情况:
1、部门问题:内部不团结,排挤新人,没事上小鞋,不教不理等,这样的原因在部门;
2、人事问题:入门没带好企业文化和基础纪律等,受挫感强;总体人事管理落后,陷入乌合之众的行列;职责分配与个人愿望差异大等,这样的原因在hr;
3、老板问题:中小企业发薪日不确定,吓跑了;说话出尔反尔,不靠谱;企业内部亲戚帮派严重,外人站不住脚等。