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凡事不能一概而论，个人认为这个问题可以站在员工的角度上去考虑。
1、不算是公司主观的责任：
新员工在应聘入职后得到另一个更喜欢的公司OFFER而放弃这个公司的机会，此时主要是新员工个人的选择，要问责只能怪本公司知名度或者是在新员工心目中的认同度不够。
2、不适应公司的工作环境氛围：
这可能出现在各种不同类型公司转换时，适应力不强的新员工会出现的问题，因此很多用人单位招聘，特别是外资、合资企业一般都会优先考虑有外资企业工作经验的应聘者。这方面主要还是新员工个人适应性的问题导致离职的。
3、公司没有针对新员工的一些入职培训、必要的说明等基础的引导措施，入职立马上岗：
此时员工从入职起便被视为公司老员工一样使唤，在完全没有了解公司的前提下进入完全的工作状态，尽管以前曾经从事相似工作，毕竟每个公司的业务流程设置都不尽相同，同时也没有人去跟进和了解新员工的内心所想，员工的不适应甚至是抵触渐渐成长成导致提出离职的想法。这种情况是公司缺乏入职流程或没有设置好流程，主要是HR部门没有做好入职引导，也没有与用人部门沟通好，为新员工做好必要的引导所致。
4、工作内容与应聘时不一样：
例如在入职时告知的职位是人力资源助理，但入职后安排的却是偏向于行政财务助理的工作，而且在入职时也没有告知新员工工作附加的内容会涉及到；没有岗位说明书，也没有签订任何涉及工作内容阐述的文件，连劳动合同也没有详细提及。新员工便会有“被骗”的感觉。此时问题往往发生在应聘——入职前期，主要是招聘是HR部门没有与用人部门沟通好，未落实实际招聘岗位的职责，或者是岗位设置模糊导致的。
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