【04月12日打卡总结】我保持中立:新员工主
作者 三疯
2013-04-12 11:16
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新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
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我保持中立:
新员工主动流失的原因通常是由于:1、工作任务交待不清,由前任留下的一堆烂摊子需要收拾,对工作内容和流程一知半解;2、工作压力过大,一个是自身能力有限不能胜任,一个是超过了精力上的承受能力;3、不能融合到工作团队中,不能适应直接主管和部门领导管理方式,始终有着犹抱琵琶半遮面的模糊隔阂感;4、没有受到应有的关怀和帮助,不能受到应有的重视,始终觉得自己是一个可有可无的人; 5、不能融入到企业文化当中去,对企业的一个办事流程和规章制度表示不解或者不清楚;6、往往新员工在熟悉了工作内容之后会评估得到的薪酬、知识与工作量是否在合理的范围内,若因后者大于前者,新员工也会在试用期内选择离开,所以人力资源部对岗位分析方面是有问题的。
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