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这种事情,做招聘工作的HR经常遇到。其实这种事情HR部门和用人部门都不希望发生的。
我们的做法是:1、和员工面谈,可以是非正式的交谈,以使其敞开心扉,说出实情。
2、找出具体的离职原因,然后才能总结是什么导致的。有些原因,HR部门和用人部门都没办法,如果离职的概率小,是容许发生的。
离职原因多种多样,有管理问题,有工时问题,有个人原因,总之,招聘面试只是建立在对以往行为的判断预测未来行为,谁都不是神,如果新员工离职率保持在一定水平之下,HR还是不必为这些事苦恼的。
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