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我支持反方：用人部门负主要责任支持正方
按题意两种观点肯定都存在问题。不过我作为人力资源工作者，当然应该坚持反方观点。
这个问题的讨论应该就事论事，而不应该盲目下结论。要了解员工离职原因，改进企业管理方法，企业一般应建立离任谈话制度，即使是试用期员工主动离职，也应该由用人单位和人事部门与其谈话了解情况，确定具体原因，发现企业管理问题，并研究改进。
从我的经验看，新世纪初，我曾在一家房地产公司供职，引进了一名当时北京较有名的房地产公司工程总监，从任职条件看，该员工各项条件都符合要求，且有着大型楼盘管理经验；从人员使用上，用人单位也按应聘岗位要求，授予了其相应的权限，并配备了一定的资源。由于是中高级管理人员，该员工工作开展有着固定的程序。但该员工在试用期间主动离职。事后从总结的经验来看，其虽有大型房地产公司成功经验，但难以适应我所在公司的管理文化和管理方法，所以离职也是可以理解的。
然而此事并没有完，在年终总结会上，该用人单位提出，人事部门不能及时为该单位补充合适的人员。我的反驳理由是，我们曾经从大型公司引入有着丰富从业经验的优秀人才，但企业无法合理使用和留住人才。对此事情的讨论大家都是心中有数，用人单位的理由是给自己一个不能完成工人的解释，我的理由也相同。大家都清楚，争论的焦点不在于人才是否留得住，而在于领导在最后评价时，是否会把这一条作为部门工作完成情况的参考依据。所以，这个事情大家也就是会上说一说，没有人真把这件事当个事。
人事部门与用人部门的矛盾是无法避免的，真把这当事，以后工作还怎么开展。作到一定职位要明事理，有胸襟，该说的要说，不该说的也可以说。
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