【04月12日打卡总结】这个问题问得好,这也
作者 深海人鱼阿诺
2013-04-12 13:10
560
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
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这个问题问得好,这也是平常HR部门和用人部门存在争议的问题,虽然新员工在试用期间离职HR和用人部门都有责任,但在日常的工作中,我觉得更大的责任还存在于用人部门,这主要表现在:试用期间,员工经过培训后进入岗位,在部门中的时间最长,导师和部门工作中接触的人员对新员人是否离职的影响比较大,特别是导师如何培训和引导新员工,如何作工作安排和引导,在很大层面上决定了新员工对公司和工作的认识和理解,新人的心态,也只有导师和与新员工接触最多的部门人员才能更了解,如果导师和部门的人没有一个好的引导和对待,就很容易引起试用期间的新员工的离职。不过从根本上讲,企业文化的影响是最大的,这又要求公司领导、HR部门、用人部门和整个公司所有人员的共同努力才能达到一个能请到人也能留住人的氛围。
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