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我认为新员工离职的原因有很多,所以不能盲目把责任完全归结到HR部门或这用人部门任何一方,关键在于找出新员工离职的真正原因所在。有的新员工是因为自己到了新公司不适应环境,这种情况HR部门和用人部门应该都有责任,这种情况下HR部门应当反思是否已经做好了新员工的入职引导及公司情况的培训等工作,而用人部门也应当了解是否本部门的管理上给新员工带来了不变,例如考核目标是否符合实际?是否做好了新员工的带导工作等等……还有的新员工可能是因为自身条件发生了变化,例如搬家、怀孕、身体不适等个人原因,这就和HR或者用人部门没有直接关系了……因此,要明确新员工离职责任在哪一个部门这个问题就必须真正了解新员工离职的本质原因。
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