保持中立。
这样的事情我觉得在每个公司都会发生,而且发生之后双方可能都觉得对方有责任,HR部门是觉得用人部门在试用期内没有好好的处理新员工入职后的心态以及没有及时的处理新员工遇到的问题;用人部门是觉得HR部门没有做好新员工试用期的协助工作。
新员工试用期的流失到底谁来负责?
这个问题得一分为二来看,HR部门应该在招聘过程中就杜绝试用期内流失的可能性,然后再新员工试用期内要记得跟踪新员工适应情况,每个月沟通至少一次,根据试用期表现沟通考核情况,首先给与相应的肯定,然后有不足之处一定要指出,以便让其改正。用人部门更好的做好随时解决新员工工作中遇到的问题,新员工接触更多的还是本部门的人员,所以用人部门起到的作用还是比较大的。