app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我支持中立。
先分析员工短期内想离职的原因。工作环境;实际的工作内容与HR原说明的不匹配,心理落差大,感觉无前途;企业文化氛围;职位的发展;个人原因等;
首先HR部门最初次和员工接触的部门,在其做面试及入职培训会涉及到公司基本概况,企业文化建设,薪资待遇,岗位说明等等。如果出现有不匹配的情况,那HR部门应该有一定责任。
如果不是以上问题,那用人部门是否有真正了解员工实际内心所考虑的,是不是因为其他原因所导致。那这种情况下用人部门应该有针对性的解决办法。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 380
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1488
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1116
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助