首先我要声明的是,我所在的是一家私企,公司很小,人也少,每年生产时间也不长,生产期有着大量的临时工,人事部门基本形同虚设,员工在企业试用期间离职率相当高。
一般在非生产期不招工,及时找也是皇亲国亲,一般只拿工资不干事,不离职。
但是在生产期就不一样,因为用工慌,只要身体健康,年龄大点到无所谓,所以生产期五花八门的人都有,离职率比较高,
我认为有以下几点:
1因为经常换人,业务部门基本麻木,想着反正也干不长,所以当人事部门把人交给业务部门时,好一点的安排一个师傅,不好的任其自生自灭,缺乏对新员工的热情和关爱。
2因为人少正式工自然而然抱成团,欺负新员工,把最累最脏的活留给新员工,新员工离职。
3新员工基本上在试用期因工资离职的少,因为工资早已知道,所以业务部门要想办法留下新员工喽