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我觉得这个事情还是应该保持中立的态度比较客观一点~~
首先HR把新员工招进来以后不能就此罢手，还应该有责任做好入职引导的作用，在新员工跟部门领导员工之间也做个适当的“桥梁”作用，要让新员工慢慢融入我们的这个大家庭！
在引导新员工分配的相应部门之后，就应该让该部门领导做好引导和职业培训，使其尽快工作上手！工作顺心顺手了，自然也就有了继续奋斗下去的目标，这样就能减少主动离职率!
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