这个问题由来已久,当然各自部门都不想说完全是自己的责任,但是哪个也都脱不了干系。
首先我们要先分析试用期的员工为什么会主动流失?无外乎1、试用一段时间后发现公司不是自己入职前了解的那么美好;2、经过一段时间与自己部门或直接上司的相处,看不到自己的发展前景。
HR部门在员工试用期间要多给予关心,多多与试用期员工和ta的直接上级沟通,了解到第一手资料;
用人部门作为用人部门也应该多与员工本人和人力资源部门进行沟通,及时了解试用期员工的工作态度及适应情况。
只能三方相互沟通,才能避免员工在试用期间流失。