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支持中立,公司在发展过程中,难免会遇到各式各样的问题,出现问题的时候,最主要的是解决问题,而不在于责任在谁,hr部门和业务部门可以列举出各类合理的理由支持责任更在于对方。
我认为要解决这个问题,需要注意几个问题:
1、hr部门筛选要认真负责,除了看重业务能力之外,也需要关注以前工作的离职率、对公司的意向程度等敏感问题。
2、进入试用期的员工也是业务部门认可的,进入试用期之后,需要在引导试用期员工融入团队、清晰未来发展规划和明确工作流程3者上多下功夫。
3、定期的心理疏导,员工离职肯定是有原因的,试用期员工离职大多数和对某种现象和某件事情了解的不够全面或者不顾正确,这一点可能在某种程度上是最主要的导致离职原因。此时,不仅需要hr部门多关注,更需要业务部门的关注,hr部门和业务部门不是单纯的流程关系,也不单纯的是合作关系,更是互相依存关系,留不住合适的人才,两个部门都有损失。
要真正让公司长远发展,部门之间的和谐也很重要,双方共同出力,才能双赢。
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