支持反方:
原因如下:
1、试用期员工的培养主要是由用人单位来负责,人力资源部门在试用期员工管理上起辅助作用,员工的去与留主要考虑的是在这个单位能够得到什么,是否符合自己的意愿和要求。
2、试用期是员工与企业的双向选择适应期,一方面是员工在考察企业的情况,与自己的目标意愿有什么样的差距,另一方面是单位考虑员工是否能够胜任要求。如何能够留住员工最主要的是看是否符合自己的择业要求,招聘时HR所说的与现实是否一致,自己从内心里是否接受这样的一个工作。
3、业务部门培养员工和使用员工部门,员工的去与留80%的责任在使用部门,对待试用期员工业务部门更应该倾于更多的精力,因为这个人将来是为你服务的。