新入职员工在入职一周及一个月内是至关重要的阶段。在此阶段内人力资源部和用人部门都有责任对员工进行全面的指导、培训。
人力资源部职责:新员工入职后,人力资源部要及时进行新员工培训,让其了解企业文化、企业愿景、公司规章制度等。在到部门报到后,人力资源部仍应对新员工进行跟踪,及时了解新员工的工作状态及心理状态。若发现员工心理上或工作上有不积极方面,应及时对其进行面谈,引导,以帮助新员工尽快融入公司、融入部门工作。
用人部门职责:用人部门应及时对新员工进行部门培训、岗位培训,并给新员工制定试用期绩效目标,以引导新员工尽快融入工作,并胜任本岗位工作。