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我保持中立：万事非绝对。
1、HR部门可能出现在的责任：
1）在招聘实施过程中，HR部门的人员是否对该职位进行了详细的了解？是否在招聘广告中进行了细致而关健地描述？有没有为完成招聘任务非常夸张地进行宣传？是否对应聘人员进行了必要的审核？
为企业招来准确合适的人员，也需要一定的经验和技巧，尤其是对合适工作的要求，但不一定稳定的人员进行把关。招聘在完成量的同时，也应把握好质。
2）招聘后的人员培训：在培训中有没有让员工感受到进入大家庭的温暖？而不仅仅只是把公司的基本情况给员工介绍一下。
3）在介绍员工就餐和住宿时，不仅仅是指出这些地方怎么走？什么时间可以去？有没有顾及到员工的个性需求？如有些人觉得生活和住宿不习惯时，多帮助开导一下，多帮着介绍性格相类似的新员工，让其不会有太多的孤独感和落差感。
4）在带领新员工进入部门时，有没有简单介绍给部门直接负责人这些人的性格特征，管理上应注意的问题。
2、用人部门可能出现在责任：
1）对待新员工没有耐心，不能很好地帮助新员工寻求解决问题的方法。
2) 新员工刚上班，对新环境需要一个适应过程，那么这个适应过程部门因想办法调节，不能完全按对老员工的方式对待新员工，让新员工有种被重视关心的过程。
3）给予新员工一定的人文关怀。在试用期间，多主动询问员工，以便随时了解员工的心态，如发现有不好的动向，可及时反映给HR部门，以便及时做好应对措施。
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