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既然HR部门把人招聘过来,很大一部分原因是HR部门承诺过应聘者什么了,HR有责任和义务做好他的入职引导、导师传帮带和入职培训等工作,并要指导和协助用人部门和导师做好新员工试用期的管理,并全力跟进培养效果,这说明HR在新人培养上大都占主导作用,新人的主动流失,其负有不可推卸的主要责任。若应聘者在试用期离职,那么应当是HR部门没有兑现承诺。故HR部门应该负主要责任。
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经济基础第35章考点梳理
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