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1)HR职责有度,员工入职后不可能全程密切看管,保姆式贴身服务;
2)即使hr招人后,完场了引导、培训,跟进了导师培养效果,并及时反馈,员工该走也一定会走;
因员工入职后,是在业务部门工作,每天与导师、上司、周边同事接触最多,受他们的影响很大,hr的影响力波及不了那么远;
3)即使导师、hr关注到位,如果因为薪酬不满、工作条件不满、被挖角等,都会造成人员流失,只是多少而已。
因此,万事不能绝对归责于哪一方。
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