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事情无所谓对错,责任往往无法推卸,一个巴掌拍不响,关键在于我们要对症下药。我认为要做好新进员工的管理,单靠某一方面是不行的。
首先,我们应该做好离职面谈,找准问题点,然后对症下药。是谁的问题就由谁来解决和负责;
其次,人力资源作为服务部门要做好服务工作,找出问题的根源,提供合理的解决思路是必须的;
再次,用人部门结合人力资源部意见进行流程优化或转变管理思路;
最后,两部门密切配合协作,才是搞好管理的真谛啊!
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