【04月13日打卡总结】试用期员工非个人原因
作者 HRMZ
2013-04-13 08:19
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由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
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试用期员工非个人原因的主动流失,完全说明公司在硬件和软件上存在着一定的问题,此时如果不去解决问题、找出办法,而是追究是HR部门的责任或是用人部门的责任完全没有必要。如果流失率比较高或重要岗位员工时常流失,那就要引起特别重视,甚至可以上升为专题或项目来处理,做好员工离职面谈,组织专家、相关领导及HR等,运用头脑风暴或因果图来分析流失的原因,并列出解决的办法、时限、责任人、跟踪人等,只有这样,试用期非员工本人原因的主动流失才会更少些,企业才会有“人“不”止“。
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