app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
整体来看，我们公司试用期的管理是非常粗放的，人力资源部很想把这个工作做好，但是各种原因导致我们工作没有成效，离职率依然高出正常范围。原因如下：
1、人力资源部培训工作没做到位，基本上算是没有，每次新人进来以后我都催着培训专员准备，然而每次都没有结果
2、用人部门不够配合，不配合的原因是人力资源部没“地位”，人力资源部没“地位”的原因是用人部门要的人我们给不了，我们给不了的原因是新入职的员工都在试用期流失了，新人流失的最主要原因是公司福利待遇跟不上
3、公司已经是集团了，但是迟迟不上保险，现在企业没有保险的太少太少了，即使我们整体工资水平在园区处于中上等，但是没有保险就足够我们错过很多人才。
4、当初陪老板创业的元老们，很多开始不思进取，传播负能量，成了公司发展的绊脚石，新人高流失那些元老们“功不可没”
总而言之：从粗放式管理到精细化管理，任重而道远
赞同
收藏
1
分享
1楼 nancy的工作
还是要看公司实际情况，看时机，一步步的完善起来，人有试用期，公司也有适应期。
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
郑军军
刘不是
李继超
刘仕祥
不多2023
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 167
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 28
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 292
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 nancy的工作
还是要看公司实际情况，看时机，一步步的完善起来，人有试用期，公司也有适应期。