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本周主题围绕着试用期的各方面来讨论。让我意识到公司目前还有那么多的薄弱之处，不能因为地域环境的关系而疏于对法律法规的遵守，任事态往恶性方面发展。
随着时代的发展，企业的员工维权意识、法律意识也越来越强了，所以企业想要发展想要做强做大，最基本的遵守国家法律要做到。近几年南方沿海开始闹“民工荒”，员工都往内地发展了。于是企业开始想着要如何吸引人来南方发展，如何留住人。这样的思想觉悟是有点晚了，但是总比没有仍然执迷不悟的好吧。现在招工宣传都在比拼，哪个企业的福利待遇好，比如宿舍配套有没有：独立卫生间、浴室、空调（最基本的就风扇）、电视；有没有其他的娱乐设施：如网吧、或宿舍拉网络、各种运动项目设施等；有没有为员工缴纳社医保；有没有食堂，食堂就餐费用如何，有没有补贴，包吃的话伙食怎么样；员工的工龄年限和公司组织的旅游活动挂钩（进公司多久可以去哪里旅游，不同旅游点工龄年限要求不同）等等。
企业做了那么多改进的初衷是为了吸引人过来，那么人过来之后，能放任不管吗？当然不能，从招人开始法律规范就一直追随着，为了能够构建一个和谐的用工环境，企业自身就必须是法律的忠实拥护者。我们所制定的每个制度，都不能偏离国家法律范围，我们的制度应该围绕着国家法律法规范围去不断的完善、细化。比如试用期转正，你说人家没有考核过关，所以不能试用，那么证据呢？这些证据也是围绕着法律法规制度来的。通过这一周的学习，深刻的觉得，做HR的人一定要熟悉国家的各项劳动法规，只有熟悉清楚，才能不违法。
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