【04月13日打卡总结】这周主要学习的是新员
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
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这周主要学习的是新员工的培训、转正、解雇、流失等,主要是关于新员工的一些问题。
我们应该积极培训,积极引导,让新员工迅速的融入我们的团队,被我们的文化同化。同时,做好的职业规划,有效的重视。让新员工突破前期的迷茫和自我膨胀。在此基础上,降低新员工的期望。实话说,离职的最最重要的员工就是心理落差。如果你期望得到一百元,实际公司只给你九十九,即便已经很高了,但是你还是感觉不满足。如果你期待的是八十,那么你的感官就是截然不同的。所以,在我们入职的时候,如何的降低员工的期望,也是我们必须,也是很有必要做的培训之一。
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2024-09-25 11:58
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