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如何做好新员工试用期管理.企业新员工试用期流失率较高,新员工主要来自85后与90后。企业对这类人群的管理方法没有针对性改变,并认为对他们已足够容忍和让步,可见新生代适应企业和企业适应新生代的问题,已经成为企业人才管理避不开的一个重点话题。在新员工试用期管理方面,可以多注意该管理方式及沟通方式,重视培训及明确工作内容。HR从心理上,绝对不能认为把人招进来就不管了,试用期管理绝不能松懈。
如何合法解雇试用期员工.新员工能够顺利通过试用期不仅是HR的工作职责,更是衡量HR的岗位合格要求之一。但是,总有些事与愿违,每个企业都会遭遇解雇新员工,所以,从用人角度出发,企业应本着“人尽其才,物尽其用”的方式出发。从HR专业角度来看,要尽量确保企业用人制度合法、合理。
试用期员工主动流失,谁该负主要责任.凡事均无对错之分,特殊情况下一定会出现特殊化的结果。HR和用人部门如果能够在问题没有发生之前共同想出预防问题发生的对策那才是上策,此所谓:救火虽英雄,防火显谋略。 如果一味追求“主责”方,不求改善,而忽略问题的根本,那才是真正悲剧的酿成源头。
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