试用期是一个比较容易出问题的阶段,一般员工都在前三个月是没有归属感的、离职成本也低,所以很多员工一不乐意就会选择离职。但是只要过了这三个月,环境逐渐熟悉,离职成本逐渐增加,新进员工如果没有不满意一般还是会选择留下来,新员工流失的比例也会逐渐下降。其实,企业要降低流失率,也要看企业能给员工什么。套用马云的话,就是干的不爽:钱没给到位,位子没给到位。所谓的需求曾层次理论,都应该以这些为基础,因为这个社会饿不死人,在这个饿不死人的社会,人的需求已经不是单纯的层次性的了。
尤其是85年以后的就业者,其自身本身就受这个千奇百怪的社会的千奇百怪的影响,是很难以琢磨的。但从人最开始的角度来考虑,就是尊重、尊严,而如何达到就是企业该思考的了。