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1、周一话题是“如何做好新员工试用期管理”。员工试用期最重要的就是“导师”制的贯彻落后到位。
2、周二话题是“新员工转正考核怎么做”。新员工转正考核制度化、规范化是必要的。
3、周四话题是“业务部门要留试用不合格员工,怎么办”。HR部门一定要充分运用公司上上下下的资源,动用一切可以动用的人员,有问题共同处理和承担。
4、周五话题是“试用期员工主动流失,谁该负主要责任”。试用期员工非个人原因的主动流失,完全说明公司在硬件和软件上存在着一定的问题。
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