【04月13日打卡总结】随着劳动法律法规的不
作者 Marion
2013-04-13 14:43
453
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
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随着劳动法律法规的不断完善,员工对法律法规知识掌握的程度越来越丰富,劳动力资源越来越紧缺的时代的到来,需要企业对劳动关系管理的能力越来越强。无论是新员工的入职、试用还是辞退,劳动法律法规都是企业HR不可绕过的话题。而避免劳资纠纷只是企业的一个被动应付,HR应该积极主动地建立系统的招聘测评、试用评估系统,并主动与用人部门沟通、协同管理才能让企业的人力资源管理水平不断提升。
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