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由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
在新员工试用期之内,企业往往会存在一些风险,比如选错人带来的经营风险、泄密风险,因为试用考核、薪资等导致的劳动法律风险等等,具体该如何预防及应对?如何降低新员工试用期内的用人风险? 风险肯定是有的,我们做事情总不能因为有风险而停止脚步,我们可以用专业的HR尽可以能的提高招聘合格率与降低试用期离职率。
首先我们要加强招聘入职的把关,从源头抓起,制定切实可行的风险预防机制,加大与重视试用期人员的
帮助与表现追踪。
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