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对于新员工的管理,其中很重要的一点就是要对试用期员工提出明确的考核目标(前提当然是用人部门根据自身实际确立清晰的考核目标),否则很容易出现简单将任务布置给新员工,既不明确目标,也不提出要求,更不传授方法,似乎让新员工自生自灭,做到那算那,仅仅看最后结果,以所谓的结果导向来评判新员工的各方面能力。如果是这样,即便考核试用期通过,也不能保证新员工日后能够很好地融入单位或部门的工作氛围,需要一段较长的时间才能完成磨合。
单位应该在新员工试用期间,除了布置任务之外,还要关心新员工的思想,让他了解并尽快融入单位的组织文化;清楚了解具体工作目标和要求,也给予必要的方法指导,使得新员工在试用期切实得到锻炼,真正取得收获,以达到试用、培养、考察的目的。
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