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星期一:如何做好新员工试用期管理?
来自85后与90后的新员工。还是要有针对性的去和他们进行沟通和处理,这些员工相对不稳定,不好管,散漫,自我,这就更需要我们hr在管理方式和沟通技巧上下功夫,多培训多谈心多督促。
星期二:新员工转正考核怎么做?
我们公司新员工转正考核,一般都是员工上级的负责人和人力资源部门共同打分,衡量完成。并参考各部门各位员工对新员工的看法。
星期三:如何合法解雇试用期员工?
根据新员工在试用期的表现情况,如果不适合岗位工作或者与公司的企业文化和其他员工不合群,我们采取谈判解雇的方式。基本上还没有遇到过难缠的员工,这一点,要在以后工作中积累经验。
星期四:业务部门要留试用不合格员工,怎么办?
明确公司制度,在大原则的基础上,要求业务部门必须走程序,走请示,来特殊对待这样的员工,合理延长其试用期,并留存其签字确认。
星期五:试用期员工主动流失,谁该负主要责任?
员工流失要找原因,找经验,而不能互相推诿。这样才能让公司良性发展。
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