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1、我们公司没有人事档案保管权，所以人事档案内是公司内部存档的资料，主要包括：《应聘登记表》、《面试记录表》、一寸照片、学历、户口、身份证复印件、资格证复印件、职称证复印件、原单位离职证明、担保函、无劣迹证明（采购、收银、出纳、会计、保安需要）、《员工登记表》、《转正审批表》、《调岗、调薪审批表》、《奖惩记录》、《劳动合同》或《劳务合同》及承诺书（不参加统筹保险）等
2、公司没有完善的档案管理制度，这方面很不到位，只有一个文员负责档案的管理，借阅、使用须经人事部经理审批。
3、存在问题很多：
A、没有档案管理制度。档案资料很重要，应该建立一个完善的档案管理制度，对档案的归档、使用、借阅、增减、保密、保管等做出明确的规定。
B、入职时缺少健康证明。
C、对特殊岗位如采购、收银、出纳、会计、保安，公司要求其出具担保函，但《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这说明，用人单位不能要求担保，包括提供证人和书面证明。这方面由于员工法律意识不够，目前还没发生纠纷，真正想入职的也会全力配合，问题不大。
D、《劳务合同》及不办保险承诺书，这是公司目前最大的问题。
因为个别岗位流动性大，公司也想节约成本，便规定个别岗位不给上保险，有些员工自己不想上保险的，公司也只要求其写一份书面的承诺书，承诺放弃保险，责任自负。但做为HR都知道，这种承诺是无效，一但发生纠纷对公司很不利。而且目前正有一起仲裁案件，员工写了承诺书，现反悔索要保险补偿，可领导对此不以为然，一直没有更好的解决办法。
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171楼 幸福是吃饭睡觉玩兽兽
社保是强制性的，不以公司或个人的意愿操作。所以最好还是买吧，万一出个工伤或者重大疾病，公司也是得遭遇的。
170楼 优游小维
发生工伤的话，员工做什么承诺书都无济于事的，只要是公司不按规定缴纳保险，发生工伤产生的所有相关费用都是由公司承担的，这个在保险法都是有明文规定的，没有太多的规避办法。而且如果以不缴纳保险作为仲裁的理由，公司肯定是要付出一定代价的。
169楼 白兔糖YOGA
还是有很多公司不正规，尤其是私人企业，民营企业，纠纷很多，但是貌似老板不以为意
168楼 沈叶子
关于公司给员工缴纳社会保险这一块，有时候作为HR也很为难，公司只为少部分人交，但是如果有员工在上班时受伤或发生意外，公司该怎么办？
167楼 榕素儿
我这边存在D情况很严重，就只有少部分管理层可以买。让我们处在其中很难做！
166楼 limi笑笑
感谢分享，学习了！
165楼 阳光下的大海
学习了
164楼 lisisi
学些知识
163楼 shadow0724
谢谢分享
162楼 輕舞啲飛雪
偶像······
161楼 开到荼蘼花事了
学习
160楼 旅途在路上
159楼 tinahu
保险承诺书不能保障公司的利益，这个是很难处理的问题。
158楼 小珍珍
157楼 玉壶冰
156楼 醉清风chan
呵呵 学习哦 实在····
155楼 drn212
154楼 bpxm0117
职业病这块国家也越来越重视了，对员工的职业病体检资料也应该列入员工的基本人事档案中，以便随时备查。
153楼 祥ge
152楼 捷报频传
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171楼 幸福是吃饭睡觉玩兽兽
社保是强制性的，不以公司或个人的意愿操作。所以最好还是买吧，万一出个工伤或者重大疾病，公司也是得遭遇的。
170楼 优游小维
发生工伤的话，员工做什么承诺书都无济于事的，只要是公司不按规定缴纳保险，发生工伤产生的所有相关费用都是由公司承担的，这个在保险法都是有明文规定的，没有太多的规避办法。而且如果以不缴纳保险作为仲裁的理由，公司肯定是要付出一定代价的。
169楼 白兔糖YOGA
还是有很多公司不正规，尤其是私人企业，民营企业，纠纷很多，但是貌似老板不以为意
168楼 沈叶子
关于公司给员工缴纳社会保险这一块，有时候作为HR也很为难，公司只为少部分人交，但是如果有员工在上班时受伤或发生意外，公司该怎么办？
167楼 榕素儿
我这边存在D情况很严重，就只有少部分管理层可以买。让我们处在其中很难做！
166楼 limi笑笑
感谢分享，学习了！
165楼 阳光下的大海
学习了
164楼 lisisi
学些知识
163楼 shadow0724
谢谢分享
162楼 輕舞啲飛雪
偶像······
161楼 开到荼蘼花事了
学习
160楼 旅途在路上
学习
159楼 tinahu
保险承诺书不能保障公司的利益，这个是很难处理的问题。
158楼 小珍珍
谢谢分享
157楼 玉壶冰
学习
156楼 醉清风chan
呵呵 学习哦 实在····
155楼 drn212
谢谢分享
154楼 bpxm0117
职业病这块国家也越来越重视了，对员工的职业病体检资料也应该列入员工的基本人事档案中，以便随时备查。
153楼 祥ge
学习了
152楼 捷报频传
谢谢分享
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