1、我做的人事档案包括:应聘登记表、身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件、体检回执单或健康证明、上个单位的解聘报告书、招用人员登记表(人力资源部盖章的)、社保卡复印件(我给办的)、劳动合同、其他还有什么入党材料什么的,辞职后再存上辞职申请表、解聘登记表(人力资源部盖章的)、劳动合同解除报告书、存放的顺序就是以上的顺序,一般就这13项。
2、目前我们公司的操作规范基本上是没有健全,靠人,主动地建立,措施就是主管副总,动不动审查一下,看看情况怎么样而已,比较落后。
3、我认为人是档案肯定是存在风险的。
我觉得人是档案里应该建立一份人事履历表,把这个人在公司的种种表现记录下来,无论是好的还是坏的,人事变动、工作调整都记录下来,每年找这个人核对一下,并签字摁手印,万一发生个什么,这就是证据。这就是至关重要的证据。
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