【04月14日打卡总结】通过本周对试用期方面
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
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通过本周对试用期方面问题的学习,受益匪浅。作为一个hr,有时候对一些事情还是模棱两可,拿捏不准干了怕错了担责任,不干又是不负责,有时候只能糊弄了。尤其是在一些老的大型国企,如传统制造业或者劳动密集型企业内,还在使用着传统的人事管理,沿用老一套方式进行人力管理,使得企业发展大受限制,难以适应市场经济的发展需要。加之我国《劳动法》和《劳动合同》的不健全,在这些企业中违法违规使用劳动力更是屡见不鲜,因为这些企业一般在地方是龙头,一旦出现劳动纠纷法律的力量竟然苍白无力,久而久之,就形成了一种传统的习惯,也被企业视为合法行为。比如说关于试用期的问题,部分国企还在沿用见习期一年的规定,国家法律已经废除了企业有关见习期的规定,但是一旦发生劳动纠纷有关见习期问题还是没有一个明确的界定,有时候也无能无力。
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2024-09-25 11:58
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