【04月14日打卡总结】这一周的学习让我认识
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
由于对“试用期”的概念望文生义,一些用人单位常常在实践中,对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区:有的企业认为试用期内可以随便辞退;有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整;有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……
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这一周的学习让我认识到,人力资源部对于试用期的员工务必不能松懈,除了应该增加的入职培训以外,试用期间的每周都有必要增加试用期面谈,以了解和掌握试用期员工的工作进度、心理预期的变化,尤其是以心理预期很重要。很多试用期员工之所以最后流失,我觉得还是跟试用期间的个人对公司的各项制度、文化、工作细节方面的心理预期没有达到自己的标准,因此觉得后悔,或者不能胜任。所以,试用期的面谈就很重要了。
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2024-09-25 11:58
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