员工的试用期以及转正一直是企业用人的法律集结的地方,不论是员工,还是企业,针对试用期以及转正的法律意识都比较单薄。
试用期,毋庸多言就是员工在入职后在企业的试用时间,国家规定的在签订合同时最长不得设置超过六个月的试用期(这是针对3年及以上劳动合同),在试用期内,是员工熟悉公司的文化、制度、工作流程等等事项的时间,也是员工表现自己的工作业绩的时候,因此试用期内的员工是要重点关注的。
转正,是员工在经过试用期后,企业经过对其考核后认为可以留用,而走的流程。可是在法律意义上讲,一旦过试用期日期,就默认你转正,而在这日期之后的企业行为就需要更加的谨慎了。