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如何做好人事档案管理工作？
公司在我入职前，是有人事档案的，在我入职后，一查阅，着实给我一个“惊喜”，人事档案中仅有员工的一些基本入职资料，如照片、身份证复印件、体检单，其他在档案中是看不到，且众多员工档案被放在一个档案里，真的是一个“惊喜”，让我不禁害怕。
现在公司的人事档案中内容有：员工证件照片、个人身份证复印件、员工个人银行卡号、个人体检单、个人财产卡、个人培训记录单（内、外训）、员工奖罚单、个人劳动合同、劳保用品领用记录单。
公司人事档案管理由专门HR负责，有专门的地方放人事档案，浏览人事档案的人员仅限于公司组长以上人员（HR除外），想要浏览人事档案的人员，需经过申请，经主管核准后经HR将需要查看人员的档案取出，经过登记后让其进行查看，查看结束由HR放入原处。
在查看公司人事档案时，始终保持让非HR以外的人员尽少的接触到人事档案，防止有人对其拍照。HR查看人事档案因公司需要经常查看人事档案是工作所需，但在流程上也是一样，要查看就得登记。
目前公司的人事档案没有风险存在，劳动合同会有人员进行不定期的查看是否有人员需要续签；对于在产线的员工公司也提供了正常情况下的劳保用品，个人领用也有记录；员工经培训后才可上岗，体现在了员工个人培训记录单上；员工个人的身体状况都是经过专业的医院进行体检，符合录用条件后方可入职；对于工资的发放，每月的员工工资单上有所体现。
人事档案的健全和管理，体现在一些细节之上，我们平时做好员工的管理和记录，一般都是零风险。
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