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公司现行档案制度不太完善,另外,制度再完善没有足够的人员操作也行不通。
1、我公司的人事档案包含以下方面:
a、员工入职申请、员工档案及员工背景调查记录;
b、员工入职培训及课程表,考勤及签收档案。
c、员工试用期培训、考核记录,职责确认相关资料。
d、员工转正申请、转正考核及转正后的绩效考核相关资料。
e、员工劳动合同,工资等等。
f、员工职业规划等
3、风险无处不在,但人手有限,我们只能抓重点操作,另外,从人性化的角度来处理,特别是员工离职这块,只要是员工无重大过失,在离职管理上,公司都人性地处理,如给予一定的离职红包,相关社保及证明的开具;反之,若员工出现重大失误,公司的氛围就够他自己走人的了,即使开除,也没有投诉的,毕竟制度都明文规定、公示并签收过。
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2楼 广东Joy
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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