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人事档案包含的内容：
1）员工个人简历、入资职料的填写表。
2）由招聘部门提供的招聘此员工的招聘需求表：里面注明了招聘条件、招聘人数，目前的岗位空缺原因等。
3）由员工本人提供并签字确认的一些复印件：如学历学位及等级证书等相关证书的复印件、上一家服务公司的离职证明、工资单复印件等。
4）劳动合同、补充协议、已阅读并完全了解公司相关规章制度的签字确认书。
5）员工职前培训后的考试试卷。
6）员工试用期考核表。
7）员工在公司期间的各种记录单：如调薪、晋升、调部门、换岗位、等调动单据。
8）员工离职后的辞工书、解除合同通知书、辞退通知书、终止合同通知书、以及办理离职手续的交接清单等。
9）其他与员工个人相关的相关资料的存档。
2、人事档案管的操作规范和具体措施如下：
1）建立了人事档案管理制度：包括档案里必须有的资料、借出手续等。
2）由专人专职管理人事档案，并保证每份人事档案的完整性。
3）专门建立档案室、里面包括了所有公司在职人员和离职2年内的员工的离职档案。离职和在职档案分开管理。
4）所有公司的员工信息均在人事系统里有保存、系统信息与人事档案的资料信息一致性原则。
3、我认为我公司目前的人事档案没有风险。因为做了很多相关措施：
1）所有员工资料必须完整。
2）员工在公司所有记录都有及时存档。
3）须由员工本人提供的资料，在员工提供时，都由员工本人做了签字确认。如有不实现象，可以根据公司制度进行处理。
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